Praktyczną wartość coachingu wyznaczają jego efekty. Co jednak stanowi jego teoretyczną podstawę? Jakie nauki tłumaczą jego skuteczność? W tym artykule w sposób maksymalnie skondensowany i przystępny wskażę te empiryczne badania naukowe i odkrycia, które jednoznacznie uzasadniają praktykę coachingu jako działalności opartej na twardych naukowych dowodach.
Browsing Category: Coach
Rzeczowo o coachingu
Zawód coacha, podobnie jak programisty, piarowca czy project managera ukonstytuował się na przełomie stuleci i przeżywa swój rozkwit w pierwszych dekadach 21. wieku. Podobnie jak tamte – a w odróżnieniu do zawodów takich jak lekarz, rolnik czy architekt – choć widnieje w urzędowych wykazach zawodów, nie ma sprecyzowanych wymagań kompetencyjnych czy kwalifikacyjnych, które określałyby czy ktoś, kto twierdzi, że go uprawia, spełnia kryteria zawodowości czy nie. Stąd, na fali mody i nieraz wskutek zwykłej ignorancji, za coachów uchodzą osoby, które bynajmniej nimi nie są, a więc na przykład mówcy motywacyjni, doradcy, psychologowie, mentorzy czy nauczyciele.
W tym tekście zamierzam, możliwie klarownie, przedstawić (1) na czym polega zawód coacha w jego aktualnym rzeczowym znaczeniu; (2) na jakich założeniach filozoficznych i podstawach naukowych się opiera oraz (3) jakie są kluczowe kompetencje coacha, a także (4)
Kończy się Twoja ACC?
Szybko minęły te 3 lata i ważność Twojej akredytacji ACC dobiega końca. Jeśli masz zrealizowane 500 godzin sesji, warto zastanowić się nad akredytacją PPC. W przeciwnym przypadku – pamiętaj, by swoje ACC odnowić/przedłużyć na kolejne 3 lata. To nietrudne – specjalnie dla Ciebie umieściłam w tej prezentacji wszystkie potrzebne informacje, zobacz: Odnawianie ACC
10 Migawek nt. 1 kompetencji
Migawka 1:
20 września, Agata:
W trakcie rozmowy okresowej Monika powiedziała, że wiąże duże nadzieje ze mną i że to, co robię w firmie i dla firmy ogólnie jest OK, ale że są takie aspekty, nad którymi powinnam popracować. Głównie to dotyczy komunikacji w zespole i z kierownikami innych działów. Podobno zbyt emocjonalnie reaguję, więc ludzie boją się cokolwiek mi powiedzieć, bo nie przyjmuję krytyki, czy też (jak powiedziała) informacji zwrotnej. I że ona mi proponuje coaching.